Одна моя подруга, досвідчений директор із маркетингу, нещодавно опинилася у цікавій ситуації. Вона проходила інтерв’ю у великому європейському інтернет-магазині та активно вивчала інші можливості. Рекрутер цієї компанії наполягав, щоб вона підготувала річний маркетинговий план — як своєрідну передумову для продовження спілкування. Подруга, знаючи свою цінність, відповіла відмовою. Вона не бажала витрачати час на розробку комплексного плану для співбесіди, особливо коли мала інші багатообіцяючі варіанти. Проте рекрутер не здавався і навіть дзвонив їй, запевняючи, що ця посада ідеально підходить для розвитку її кар’єри. Незважаючи на тиск, вона знову відмовила.
Ця історія могла б так і залишитися без розв’язки, але згодом подруга прийняла пропозицію про роботу в іншій організації, де успішно керує маркетинговими процесами. А через декілька тижнів їй стало відомо, що саме та компанія, яка так наполегливо запрошувала її до співпраці, не мала ані достатнього маркетингового бюджету, ані намірів наймати її на повну ставку. З’ясувалося, що їхньою справжньою ціллю було просто дізнатися ідеї у професіоналів, не плануючи реально інвестувати в просування.
Чому необхідно вміти говорити "ні" на співбесіді?
Співбесіда — це не іспит на схильність до компромісів, а пошук обопільного інтересу та комфорту у майбутній діяльності. Особливо це важливо для керівних посад, де ви вже неодноразово демонстрували, що варті та компетентні. Коли рекрутер починає вимагати надмірне на етапі співбесіди, це явний сигнал того, що організація може розглядати своїх працівників як безплатний ресурс.
Здатність відмовляти в таких випадках — це вираження поваги до себе та свого досвіду. Важливо усвідомлювати, що нерозумні вимоги, наприклад, створення детального стратегічного плану для співбесіди, не завжди пов’язані з реальними потребами компанії. Часто це просто спроба використати претендента для отримання ідей безкоштовно.
Які вимоги на співбесіді розцінюються як "тривожні дзвіночки"?
Іноді компанії вдаються до маніпуляцій, щоб безкоштовно отримати ідеї та стратегії досвідчених спеціалістів. Ось декілька вимог, які можуть бути попередженням про те, що перед вами не дуже чесний роботодавець:
Розробка маркетингових, бізнес- або фінансових планів: подібні проєкти потребують значного часу та зусиль. Якщо організація просить вас створити завершену стратегію ще до прийняття на роботу, це ознака того, що вас можуть експлуатувати.
Багаточисленні етапи співбесіди: якщо процес відбору затягується на місяці та включає 5-7 інтерв’ю, це може говорити про те, що організація просто не поважає час кандидатів.
Брак ясності щодо обов’язків і цілей: якщо на співбесіді вам не можуть чітко пояснити, які завдання вам доведеться виконувати та яким є бажаний результат, можливо, в організації відсутня чітка стратегія.
Вимога надати конфіденційну інформацію: намагаючись оцінити ваші навички, організація може попросити вас розповісти про ваші минулі проєкти, які містять комерційну таємницю. Пам’ятайте, що це також не професійно.
Прохання "засвідчити" свою відданість компанії: організації, які очікують на лояльність до підписання контракту, можуть вимагати надмірних поступок, виправдовуючи їх тестом на відданість.
Чому відмова — це показник зрілості
Якщо вам пропонують керівну посаду, то ви вже показали, що гідні її. Ваша кар’єра та досвід говорять самі за себе, і додаткові вимоги, особливо ті, що стосуються створення стратегій, можуть бути лише маніпуляцією. Коли ви говорите "ні" і відмовляєтеся від виконання непотрібних завдань, ви показуєте, що цінуєте свій час, свою роботу та знаєте собі ціну. Більше того, такий підхід підвищує впевненість у собі, і роботодавці, які поважають професіоналів, сприймуть це як позитивну рису, а не як недолік.
Що важливо враховувати на співбесіді
Ви — цінний професіонал: якщо ви досягаєте етапу співбесіди на високу посаду, отже, рекрутери вже переконані у вашому рівні кваліфікації.
Ваш час має вартість: час — це один з найцінніших ресурсів, і якщо вам пропонують використати його на безкоштовне виконання завдань, це є проявом зневаги. Переконайтеся, що кожне завдання в процесі співбесіди має значення та справжню цінність.
Усе повинно бути прозорим: роботодавець зобов’язаний чітко пояснити ваші обов’язки, умови праці та цілі, що стоять перед організацією.
Як розпізнати нечесного роботодавця
Ось декілька порад, які допоможуть вам зрозуміти, чи варто продовжувати спілкування з потенційним роботодавцем:
Задавайте уточнюючі запитання: якщо вас просять про щось, що здається підозрілим, уточніть, чому це важливо для співбесіди. Наприклад, запитайте, як ваша презентація плану буде використовуватися після вашого працевлаштування.
Прислухайтеся до інтуїції: якщо щось здається невірним, швидше за все, так і є. Довіряйте своїм відчуттям, вони часто вказують правильний шлях.
Оцінюйте завдання з точки зору ефективності: запитайте себе, наскільки пропозиція відповідає вашим очікуванням і зусиллям, які ви готові докласти.
Висновок: цінуйте свій час і досвід
Ця історія — лише нагадування про те, що відмова від співпраці з токсичними та маніпулятивними роботодавцями — це впевнений крок до поваги до себе та своєї праці. Моя подруга показала, що, незважаючи на наполегливість рекрутерів, найголовніше — це її професійні цілі та пріоритети. Сьогодні вона успішно керує маркетингом, не витрачаючи час на організації, які не готові до взаємної поваги.
Пам’ятайте, що якщо потенційний роботодавець просить вас "стрибнути вище голови" заради співбесіди, це може вказувати на його ставлення до своїх працівників. Якщо ви відчуваєте, що вимоги стають нелогічними, не бійтеся відповісти "ні".
Джерело: ukr.media
