Взаємовідносини працівників і керівництва залишаються в центрі уваги. Часто саме дії роботодавців призводять співробітників до рішення звільнитись. Фахівці пояснюють, як пізнати неприйняття у професійному середовищі та діяти в такій ситуації, повідомляє Ukr.Media.
Постійна критика і ігнорування досягнень
Як зауважують професіонали, це явний індикатор проблем. Керівник постійно знаходитиме привід для зауважень. Навіть старанне виконання завдань не задовольняє керівництво, згодом ситуація може перейти на образи чи особисті напади. Спеціалсти підкреслюють: терпіти руйнівне ставлення неприпустимо.
Ініціюйте відверту бесіду з керівником. Висловіть спостереження про значну кількість критичних зауважень на вашу адресу і запитуйте причини. У відповідь обов’язково озвучте, чого бракує для ефективної співпраці й продуктивності. Такий розмов або вирішить конфлікт, або дасть зрозуміти, що досягнення не котируються й час змінювати роботу.
Відсутність визнання
Керівник не помічає чи свідомо нехтує успіхами підлеглих. Наприклад, працівник показав відмінний результат продажу, реалізував проєкт або заощадив компанійні кошти, та не отримав навіть подяки. Фахівці зазначають: в нашому суспільстві частіше акцентують на недоліках, сприймаючи вдала службу як норму.
Подібна знецецінка гнітюча, проте не варто відразу звільнятись. У такках випадках сміливо інформуйте колег про свої досягнення – організація має знати про своїх лідерів.
Обмеження у професійному розвитку
Як доводять спеціалсти з персоналу, це може позначатись як на кар’єрньому зростанні, так і на фінансовому. Типовою є ситуація: співробітник напружено працює, приймає додаткові функцій й жертвує особистим часом. Відповідальність та обсяг завдань росте, але посаді й заробітній платі це не відбивається.
Якщо керівництво шанує вас, він сам запропонує переговори про нові умови. За відсутності такої ініціативи єдиний шлях – діяти. Зформулюйте перелік ваших професійних надбань і зон відповідальности. Проаналізуйте пропозиці ринку праці для аналогічних позицій. Умовтесь про зустріч, де ви аргументовано висловите очікування про кар’єрні зміни. Будь-який співрозмовник після такого діалогу відреагує пропозицією можливих перспектив.
Джерело: ukr.media
