Багато роботодавців використовують більш хитрі методи, щоб уникнути виплати працівникам компенсації при звільненні, вони підштовхують їх до звільнення за власним бажанням. Навіть якщо працівник пізніше наважиться поскаржитися, інспектори просто розведуть руками, бо він сам вирішив піти з компанії, інформує Ukr.Media.
За такими ознаками можна визначити, що вас намагаються вибити з команди та звільнити за власним бажанням. Не піддавайтеся на ці провокації та боріться до кінця. Інакше що вони зроблять, звільнять вас?
Ваше керівництво негативно відгукується про вашу роботу без жодних підстав.
Коли працівник робить щось не так, нормальний керівник пояснить йому, в чому була його помилка, і допоможе з нею розібратися. Навіть якщо між колегами виникають тертя, цінний працівник завжди отримає адекватний зворотний зв'язок, принаймні, з точки зору інформації.
Якщо вас звільнять з компанії, відгуки про вашу погану роботу будуть позбавлені аргументів або здаватимуться надуманими. Більше того, нападки можуть відбуватися навіть у тому випадку, якщо негатив, у якому вас звинувачують, був спричинений не вами. Це призводить до багатьох ситуацій з абсурдними причинами для звільнення.
Вони ставлять з тебе негативний приклад.
Приємно, коли тебе ставлять у приклад іншим співробітникам у хорошому сенсі. Така похвала викликає у співробітника почуття вдячності до начальства і навіть своєрідне почуття обов'язку. Для керівників такий підхід хороший тим, що співробітник отримує емоційний допінг і виконує свою роботу ефективніше, щоб знову стати прикладом для інших, а також не втратити прихильності старших колег.
Якщо працівника змушують написати заяву за власним бажанням, його починають утискати. Спочатку це жартівливі дражнення, що натякають на некомпетентність, потім відверте цькування з демонстрацією ілюзорної або навіть реальної дошки ганьби.
Більше того, це не обов'язково має бути відкрита агресія; достатньо фраз на кшталт «ваш колега зробив це, і це неправильно, не робіть так само», що стосуються вас.
Пільги інших співробітників на вас не поширюються
Це щось незначне, як-от оплачувана відпустка або відпустка у певний час. Якщо ви помічаєте, що Петро та Мері умовно отримують певні привілеї, з таким самим або навіть меншим внеском у справи компанії, а ви отримуєте лише залишки, то вас змушують зробити «правильні» висновки. Зазвичай це м’який підштовхування до пошуку іншої роботи, де можуть запропонувати більш вигідні умови.
Те саме стосується й значних речей, таких як щомісячна або щоквартальна премія. Не бачите додаткових сум на своєму рахунку, навіть якщо працюєте так само наполегливо, як і інші? Це явний показник ворожості.
Вам довіряють всю «брудну» роботу
Людина, від якої хочуть позбутися з компанії, стає метафоричним сміттєвим баком, куди звалюються всі неприємні або надмірно складні завдання. Жоден адекватний начальник не дасть забагато роботи, принаймні на постійній основі, бо знає, що завжди знайдеться «тепліше» місце, з такою ж зарплатою та меншою кількістю обов’язків.
І навпаки, працівника перевантажать важкою, часом навіть безглуздою роботою, так що він не зможе її витримати та самовільно покине компанію. Водночас між його колегами розподіляються змістовні та, відповідно, більш оплачувані завдання.
Вас не запрошують на корпоративні заходи
Йдеться не лише про корпоративні вечірки та масштабні заходи, де багато колег, а й про розмови на робочих конференціях поза робочими моментами. Такі тімбілдингові заходи допомагають згуртувати команду, роблять їх не просто колегами, а й друзями. Якщо вас там не пам'ятають або спілкуються з вами з явним небажанням, то це ініціатива не лише начальства, а й усієї команди.
Можливо, ви в чомусь винні, а може, навпаки, ви занадто хороші для цієї компанії та не вписуєтесь. Якою б не була причина, ви знаєте, чому вона була створена.
Для вас немає днів прийому.
Це нормальна ситуація, коли у великій компанії вище керівництво не може приділити увагу кожному співробітнику через брак часу та енергії. Для цього існує система обліку, яка дозволяє розподіляти співробітників у різні години або дні.
Але для людини, яка не бажана в компанії, вільного часу ніколи не буває. Під будь-яким приводом керівник уникатиме спілкування з вами або робитиме це максимально відсторонено чи навіть з роздратуванням, щоб показати, що вам тут не раді. Звичайно, вони не розкажуть вам відкрито про причини такого ставлення, а лише звинуватять вас у необґрунтованих здогадках.
Джерело: ukr.media
