Ось як виглядає реалістичний процес працевлаштування в нинішньому світі. Нещодавно я поспілкувався з приятелем, котрого скоротили з посади, на якій він трудився 11 років. Ось що трапилось згодом.
Це оповідь про пошук роботи, повна відмовлень, чекання, розчарувань — і врешті-решт, успішного завершення.
Перша співбесіда: 6 тижнів очікування
Уявіть собі обставини. Ви підготувалися, пройшли ряд зустрічей, вклали максимум зусиль в цей процес. Вичікуєте. І вичікуєте. А далі знову вичікуєте. Нарешті, вас запрошують на заключний етап, і все виглядає настільки досяжним, що майже відчуваєте, як ставите свій підпис під угодою. Але раптом з'ясовується, що вони віддають перевагу іншому, внутрішньому претенденту.
Шість тижнів змарновано на усвідомлення того, що фірма вже майже визначилась, проте з певних причин не повідомила про це одразу. Навіщо гаяти час кандидатів, якщо у вас є власний працівник на заміну? Це не лише засмучує, а й породжує неправдиві сподівання. Чомусь компанії забувають, що навпроти них не лише здобувач, а й людина, яка вкладає свій час та мрії.
Друга співбесіда: три з п'яти етапів — і знов відхилення
Потім настала черга другої співбесіди. Три з п'яти стадій було вдало пройдено, але в певний момент щось пішло не так. Після третього кола процес несподівано припинився. Виявилось, що він не відповідає вимогам, і знову негативна відповідь.
Цей випадок — нагадування про те, що чимало компаній затягують процедуру до абсурдних розмірів. П'ять етапів, щоб ухвалити рішення про найм? Чому все стало настільки заплутаним? Якщо кандидат вже тричі показав себе з гарного боку, навіщо ще дві додаткові зустрічі? Це ніби марафон, в якому до фінального відрізка додають ще 10 кілометрів просто через примху організаторів.
Третя співбесіда: відмова після 7 раундів інтерв'ю
Третя співбесіда розпочалась чудово. Все йшло за планом, поки не прозвучала вражаюча новина: ця посада потребує проходження семи (!) кіл співбесід.
Сім співбесід, уявіть собі! Заради однієї вакансії. Знайомий просто відмовився продовжувати. В певний момент пошук роботи стає схожим на реаліті-шоу, де лише найбільш витривалий і наполегливий здатний витримати всі випробування. Сім етапів, щоб ухвалити одне рішення?
Четверта співбесіда: обіцянка і тривале тритижневе очікування
На цей раз процес пройшов гладко. Дві співбесіди, позитивний відгук, запевнення, що рішення ось-ось буде ухвалено. Проте минуло три тижні, а відповіді досі немає. Як це можливо?
Компанії не усвідомлюють, наскільки сильно вони шкодять своїй репутації, зволікаючи з процесом. Люди не можуть сидіти і чекати, поки хтось за ними «зачинить» двері. Навіщо давати обіцянки, які не в змозі виконати? Три тижні мовчання після слів «очікуйте на запрошення» — це просто зневага. Якщо щось змінилось, якщо процес сповільнюється, будьте відвертими. Врешті-решт, люди можуть обрати інше місце, і це нормально.
П'ята співбесіда: успіх після довгих 12 тижнів пошуку
Зрештою, після купи відмов і розчарувань, приятель отримав шанс на посаду, до якої дійсно прагнув. Рекрутер зв'язався з ним, організував поїздку, зустріч з генеральним директором, і всього через пару днів договір був підписаний. Це було ідеальне завершення довгого, але плідного процесу, і знайшовся той самий роботодавець.
Весь процес, від першої співбесіди до прийняття пропозиції, зайняв 12 тижнів. Три місяці вичікування, відхилень, розчарувань, зусиль — і все заради єдиної роботи.
Чого нас навчає ця історія?
Пошук роботи — це не спринт, а тривалий забіг. Це вимагає не лише терпіння, а й готовності зустрітися з непередбачуваними труднощами. Люди не завжди розуміють, скільки зусиль і часу необхідно вкласти в процес пошуку роботи. Кандидати, як і роботодавці, прагнуть взаємної поваги і відкритості, але, на жаль, цього часто бракує.
Інколи потрібно вміти відповісти «ні». Якщо компанія влаштовує сім кіл співбесід, щоб ухвалити рішення, запитайте себе: чи варте воно того? Якщо роботодавці не цінують ваш час, чи варто мати з ними справу? І мій знайомий зробив правильний крок, коли відмовився від подальшої участі в таких багатоетапних співбесідах. Якщо процес роботодавців виглядає як звичайна формальність, краще рухатись далі.
Не варто миритись з нечесними умовами. Якщо в процесі найму вас щось не влаштовує — чи то брак правдивості щодо оплати праці, чи то надмірно тривалі терміни прийняття рішень — краще припинити ці перегони. Ви заслуговуєте працювати там, де цінують ваш внесок і поважають ваш час.
Ринок праці: жорстока дійсність для кандидатів
Сьогоднішня ситуація на ринку праці — зовсім інша, ніж була декілька років тому. Все змінюється: вимоги стають більш жорсткими, а процеси — складнішими. Але в цьому процесі важливо не втратити свою ідентичність. Якщо щось не відповідає вашим сподіванням, не бійтесь відповісти «ні». Ви шукаєте не просто посаду, а місце, де будете почувати себе гідно, де вам буде комфортно.
Компанії мають пам'ятати: повага — це не лише красиве слово, це запорука успіху. Коли кандидат витрачає свій час, відмовляється від інших перспектив, чекає на пропозицію, він заслуговує на відверту і швидку відповідь. Якщо в компанії цього не розуміють, вона ризикує втратити найбільш обдарованих працівників.
Висновок: довіра і повага — основа успішного найму
Пошук роботи — непростий і часто виснажливий процес. Він вимагає терпіння, стійкості та віри у власні сили. Але він також вимагає щирості і поваги з боку роботодавців. Будьте чесними з кандидатами. Будьте відвертими. І тоді на вашу вакансію відгукнуться ті, хто готовий поділяти ваші цінності.
Джерело: ukr.media
